A.設(shè)計(jì)的考核指標(biāo)符合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求
B.指標(biāo)要通過(guò)組織成員的全員討論通過(guò)
C.指標(biāo)所衡量的目標(biāo)是正確的
D.考核指標(biāo)的數(shù)量要充足
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A.考核
B.監(jiān)督
C.年終總結(jié)
D.專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)
A.使命
B.長(zhǎng)期計(jì)劃
C.戰(zhàn)略目標(biāo)
D.遠(yuǎn)景
A.培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)
B.評(píng)出優(yōu)秀員工
C.促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)
D.推進(jìn)績(jī)效管理
A.組織目標(biāo)等于所有崗位目標(biāo)之和
B.組織目標(biāo)與崗位目標(biāo)沒(méi)有任何關(guān)系
C.組織目標(biāo)小于所有崗位目標(biāo)之和
D.組織目標(biāo)大于所有崗位目標(biāo)之和
A.愛(ài)德華-施來(lái)
B.喬治-奧迪奧恩
C.彼得-德魯克
D.道格拉斯-麥格雷戈
最新試題
有效管理時(shí)間的重要工具之一是（）。
（）是對(duì)員工進(jìn)行制度性考核和客觀性評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。
應(yīng)該積極正確地面對(duì)個(gè)人時(shí)間的終結(jié)——死亡。
需要注重追蹤的幾大立足點(diǎn)（）。
（）就是建立一種能夠把完成任務(wù)所需的各種人才聚集在一起以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的機(jī)制。
常用的目標(biāo)分解方法有（）。
（）是來(lái)自人類觀察感知到的自然時(shí)間或物理時(shí)間。
組織管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容就是定期進(jìn)行有效的制度性考核。要做好績(jī)效考核的工作，就必須遵循績(jī)效考核（）的基本原則。
（）是造成時(shí)間浪費(fèi)的重要因素。
時(shí)間管理是指通過(guò)既定目標(biāo)和運(yùn)用一定的（）實(shí)現(xiàn)對(duì)時(shí)間的靈活以及有效運(yùn)用，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人或組織的事先規(guī)劃。