A.體現(xiàn)長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略性目標(biāo)
B.體現(xiàn)持續(xù)改進的要求
C.體現(xiàn)個人的意愿
D.體現(xiàn)關(guān)鍵問題的解決
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A.為了長遠(yuǎn)需要犧牲眼前或局部利益時,要做好補償機制
B.為了近期目標(biāo)的實現(xiàn)可以放棄長遠(yuǎn)目標(biāo)
C.將長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)公之于眾,接受監(jiān)
D.強化規(guī)劃的法律地位
A.職業(yè)資格=執(zhí)業(yè)資格
B.職稱=職業(yè)
C.職位=職業(yè)
D.職業(yè)=專業(yè)
A.達成目標(biāo)的重要資源
B.身心健康的重要標(biāo)志
C.能否成才的唯一標(biāo)準(zhǔn)
D.社會和諧的根本出路
A.易于落實到人崗,從而有利于組織整體目標(biāo)的達成
B.手段和方法比較成熟,易于管控
C.可以成為企業(yè)提高員工任務(wù)量的理由,從而降低企業(yè)的用工成本
D.易于理解和把握,目標(biāo)指向明確,有利于將各種資源聚焦,實現(xiàn)上下統(tǒng)一
A.績效管理委員會要有更大的權(quán)威,克服部門主義
B.為各個目標(biāo)的實現(xiàn)配置相同的資源
C.要重視長期發(fā)展規(guī)劃的科學(xué)性/嚴(yán)肅性
D.要做好深入細(xì)致的思想政治,對于需要做出局部犧牲的地方要給與足夠的補償
最新試題
時間管理的本質(zhì)是()的體現(xiàn)。
減少不必要的協(xié)調(diào)需要:()。
會議中浪費時間的兩種情況有()。
不能離開空間、能量、物質(zhì)、任務(wù)、價值觀等談時間。
目標(biāo)管理與時間管理具有內(nèi)在的()。
常用的目標(biāo)分解方法有()。
分目標(biāo)層面通常適用木桶理論和()。
提高生命質(zhì)量是延年益壽的根本。
()是時間管理重要工具之一。
組織管理的一項重要內(nèi)容就是定期進行有效的制度性考核。要做好績效考核的工作,就必須遵循績效考核()的基本原則。