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組織處理人員過剩的方法分為以下幾類()
A、永久性裁員
B、將人員重新分配到有需求的工作崗位上
C、在減少成本的條件下保留過剩的人員
D、增員
E、保持現(xiàn)狀
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判斷題
從根本上說,人力資源規(guī)劃過程主要是對可獲得的供給與需求的預(yù)測值加以比較以確定未來某一時間對人員的凈需求。
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判斷題
人力資源部門必須分析組織人力資源的需求和供給之間的差距,制定各種規(guī)劃來滿足對人力資源的需求。
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