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人們?cè)谶x擇職業(yè)時(shí),不需要知道自己對(duì)哪類(lèi)工作感興趣并能滿足個(gè)人的意愿。
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因?yàn)榭?jī)效管理是一種連續(xù)性的管理過(guò)程,因而必須定期化、制度化。
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通過(guò)面談進(jìn)行績(jī)效反饋的一個(gè)重要內(nèi)容就是確定下階段改進(jìn)重點(diǎn)和改進(jìn)計(jì)劃。
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