單項選擇題

當一個公司經(jīng)常發(fā)生員工偷竊行為，最可能的原因是（）

A、員工受到不公待遇，通過偷竊報復公司，釋放內心不滿
B、薪水太低養(yǎng)不活自己
C、市場經(jīng)濟不景氣大家日子都難過
D、對于偷竊行為公司沒有相關處罰條例

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單項選擇題

勞動合同的解除，是指提前終止勞動合同的法律行為。以下不屬于勞動合同的解除情形的是（）

A、勞動合同的合意解除
B、勞動者提前通知解除
C、勞動者隨時通知解除
D、勞動者臨時通知解除

多項選擇題

以下可能導致員工產(chǎn)生不公平感的原因有（）

A、組織在客觀上確實存在不合理分配的現(xiàn)象
B、不同員工在投入和所得上存在不可比性，人總是過多地估計自己的投入和別人的所得
C、領導對所有員工一視同仁
D、不同員工對投入和產(chǎn)出的認識不同，他們總是挑選對自己有利的方面與人進行比較
E、組織中的一些績效考評和獎勵制度不透明，暗箱操作，增大了員工的猜測和不公平感

當一個公司經(jīng)常發(fā)生員工偷竊行為，最可能的原因是（）

你可能感興趣的試題

勞動合同的解除，是指提前終止勞動合同的法律行為。以下不屬于勞動合同的解除情形的是（）

以下可能導致員工產(chǎn)生不公平感的原因有（）

當一個公司經(jīng)常發(fā)生員工偷竊行為，最可能的原因是（）

勞動合同的解除，是指提前終止勞動合同的法律行為。以下不屬于勞動合同的解除情形的是（）