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期望理論又稱作“效價-手段-期望理論”,是管理心理學與行為科學的一種理論。這個理論可以公式表示為:期望值=激動力量答案:錯誤效價。
答案:
錯誤
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判斷題
在不同組織中、不同時期的員工以及組織中不同的員工的需要充滿差異性,而且經常變化。因此人力資源管理者應該經常性地用各種方式進行調研,弄清員工未得到滿足的需要是什么,然后有針對性地進行激勵。
答案:
正確
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單項選擇題
在新員工的培訓中,關鍵是讓新員工()
A.了解單位的歷史、現狀和未來發(fā)展計劃
B.了解組織的規(guī)章制度
C.明確組織對他們的期望
D.了解績效考核和獎懲制度
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