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人才是否要流動,怎樣流動,既要取決于他在某組織或崗位中能否發(fā)揮才能,也取決于能否得到與其貢獻相適應的勞動報酬。
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工資指的是勞動者所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量,按照事先規(guī)定的標準付給勞動者的勞動報酬。
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工作評估法是指通過確定工作或崗位的勞動價值來劃分工作或崗位等級的方法。
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