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在進(jìn)行培訓(xùn)效果分析時(shí),利用問卷調(diào)查的方式了解培訓(xùn)信息更直接、更能了解受訓(xùn)人的感受。
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判斷題
績效管理的信度是指績效管理方法測理員工能力與績效內(nèi)容的準(zhǔn)確性程度。
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判斷題
績效考評(píng)只要對(duì)組織或員工的績效考評(píng)就足夠了,因?yàn)闃I(yè)績考評(píng)足夠可以實(shí)現(xiàn)績效管理的目標(biāo)。
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