A.控制局勢
B.界定問題
C.收集信息
D.設(shè)立應(yīng)急中心
E.及時溝通
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A.主動獲取信息的一種行為
B.只有聲音,沒有信息
C.有信息,需要專心關(guān)注
D.積極的,有意識的行為
E.主要取決于主觀意識
A.等級制
B.科學(xué)管理理論
C.官僚制
D.雙因素理論
E.權(quán)變理論
A.誹謗
B.謠言
C.管理層丑聞
D.公司聲譽(yù)受損
E.企業(yè)標(biāo)識受損
A.提出人們具有兩方面相對獨(dú)立的需求,即保健因素和激勵因素
B.有關(guān)企業(yè)的政策、管理行為、工作條件、人際關(guān)系、地位、安全和生活條件為保健因素
C.工作成就感、工作成績獲得認(rèn)可、富于挑戰(zhàn)性的工作、承擔(dān)責(zé)任較大的工作以及有利于職業(yè)生涯發(fā)展的工作為激勵因素
D.強(qiáng)調(diào)增加工作或改善工作條件能夠降低不滿意度,但未必能夠提高滿意度
E.改變工作設(shè)計(jì)使之更豐富、更有趣、更具挑戰(zhàn)性,能夠使員工獲得成就感,提高滿意度,進(jìn)而提高生產(chǎn)率
A.對人際關(guān)系影響
B.對個體的影響
C.對群體的影響
D.對組織的影響
E.對社會的影響
最新試題
舉例說明身體語言如何影響溝通效果。
如何在工作場所中防止信息傳遞失真?()
簡述有效溝通的核心元素。
在處理緊急情況時,以下哪個方法最好?()
如何在新人培訓(xùn)中有效地傳達(dá)信息?()
簡述如何提供有效的反饋并彌補(bǔ)行為差距。
解釋“反饋文化”概念以及其在組織中的作用。
在向下級員工傳達(dá)信息時,以下哪個因素最為重要?()
解釋“情感勞動”概念以及其在工作中的作用。
解釋“情境因素”在溝通中的作用。