多項選擇題依據(jù)考核的目的和用途將績效考核分為（）。
A.例行考核
B.晉升考核
C.轉正考核
D.轉換工作考核
E.評定職稱考核
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1.單項選擇題對員工工作績效進行質的評估，而且進一步按照標準化、系統(tǒng)化的指標體系對績效進行確定和鑒別，這體現(xiàn)的是績效考核中的（）。
A.定性考核
B.定量考核
C.上級考核
D.人力資源部門考核
2.單項選擇題強調要用發(fā)展的眼光對待員工的績效問題，這體現(xiàn)了績效的（）。
A.多因性
B.多維性
C.靜態(tài)性
D.動態(tài)性
3.單項選擇題以下不屬于績效特點的是（）。
A.多因性
B.多維性
C.靜態(tài)性
D.動態(tài)性
4.問答題簡述內部招募的方式。
5.問答題簡述外部招募的方式方法。
最新試題
將績效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是（）。
題型：單項選擇題
組織員工流動屬于勞動力流動中的（）。
題型：單項選擇題
簡述公務員職務的特點。
題型：問答題
將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績效考核的（）。
題型：單項選擇題
人事管理現(xiàn)代化的方法有（）。
題型：多項選擇題
錄取預算包括（）。
題型：多項選擇題
規(guī)定承擔的工作任務，或為實現(xiàn)某一目標而從事的明確的工作行為指的是（）。
題型：單項選擇題
非經(jīng)濟性激勵法具體包括（）
題型：多項選擇題
能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預測方法是（）。
題型：單項選擇題
英國人事監(jiān)察制度中的懲處種類有（）。
題型：多項選擇題