A、內(nèi)向型文化
B、外向型文化
C、泛指性文化
D、特指性文化
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、在歸屬型文化中,將你的身份地位和你的組織聯(lián)系起來是很重要的
B、在歸屬型文化中,其他人首先要問的是"你學(xué)的是什么”,然后可能問你"你是從哪里畢業(yè)的”
C、成就文化與歸屬文化是能夠調(diào)和的
D、成就型文化的管理者,總是希望別人能夠順從他
A、中立文化中冷靜和自控能力很強(qiáng)
B、情感文化中崇尚熱情而有生命力的表達(dá)方式
C、中立文化中總以一種語調(diào)來敘述事情
D、情感文化中可能會偶爾通過面部表情表達(dá)他們的緊張
A、泛指文化中做事老練
B、特指文化中直接有針對性地敘述事情
C、泛指文化中做事很容易讓人接受
D、特指文化將工作與個人私事分開
A、與他人之間的關(guān)系
B、與時間之間的關(guān)系
C、與自己的關(guān)系
D、與自然之間的關(guān)系
最新試題
跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是()。
簡述文化的兩種比喻。
要打造優(yōu)秀的多文化團(tuán)隊,首先要正視團(tuán)隊個體成員間的文化差異,同時用積極的眼光看待這種差異。
簡述跨文化整合的模式。
簡述跨文化人力資源的含義。
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
團(tuán)隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊的績效,績效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團(tuán)隊整體的感知。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用,只有阻礙作用。
雙文化團(tuán)隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。