問答題中國和美國企業(yè)管理差異的表現(xiàn)有哪里?
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題如果行為準(zhǔn)則與價值觀相互抵觸,就需要()對行為準(zhǔn)則進行正式約定,使之成為改變?nèi)藗冃袨榈牧α吭慈?/a>
A、統(tǒng)治者
B、社會
C、法律條文
D、執(zhí)法機關(guān)
2.單項選擇題對情感文化關(guān)于管理的建議正確的是()
A、避免熱情的、激動的行為,因為那將會使別人覺得你缺乏自控能力,而且也與你的地位不相稱
B、如果你事先做好了充分的準(zhǔn)備,你就會發(fā)現(xiàn)堅持不偏不倚地看問題其實很容易
C、尋找一些暗示,他們會告訴你某個人是高興還是生氣,或是夸大其詞
D、容忍那些沒有受到任何強制的、情緒化的“吸納”并減小他們的重要性
3.單項選擇題定位于將來對業(yè)務(wù)的建議不正確的是()
A、重視公司和員工的未來自由和機遇
B、看看企業(yè)預(yù)期中未來的核心能力和聯(lián)系是什么
C、原則上同意將來的計劃,但不安排期限
D、研究企業(yè)的未來以及技術(shù)潛力,考慮迎接一場相當(dāng)大的挑戰(zhàn)
4.單項選擇題許多國家?guī)缀醵际牵ǎ?/a>
A、外向型文化
B、內(nèi)向型文化
C、中立型文化
D、情感型文化
5.單項選擇題是一個群體對是非下的定義,這些準(zhǔn)則可以指導(dǎo)人們的行為,甚至是思想和感情。()
A、行為準(zhǔn)則
B、價值觀
C、文明規(guī)范
D、道德準(zhǔn)則
最新試題
簡述跨文化人力資源的含義。
題型:問答題
根據(jù)霍夫斯泰德的理論,哪個國家個人主義的得分最高?()
題型:單項選擇題
簡述跨文化營銷管理的意義。
題型:問答題
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
題型:問答題
簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
題型:問答題
跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點?
題型:問答題
荷蘭經(jīng)濟學(xué)家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
題型:單項選擇題
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
題型:判斷題
共同文化管理有哪些特征?
題型:問答題
團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效,績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。
題型:判斷題