單項選擇題作為新工作中的第一項任務，史蒂夫的老板要求他開發(fā)一個數(shù)據(jù)庫，列出公司所有員工的教育水平、專業(yè)能力和專業(yè)技能。這個被稱作（）。
A.工作說明書
B.人力資源調(diào)查
C.后續(xù)過程
D.工作分析
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1.單項選擇題后續(xù)過程是對工作進行詳盡調(diào)查，以便確定完成工作所必需的技能，知識和行為，這個過程被稱為（）。
A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作定義
D.工作分析
2.單項選擇題任何雇傭規(guī)劃過程的第一步都是做（）。
A.工作說明書
B.人力資源調(diào)查
C.產(chǎn)品評價
D.工作規(guī)范書
3.單項選擇題德國的（）給予員工參與人事決定的權利。
A.集體談判
B.聯(lián)合會
C.董事會代表
D.工作委員會
4.單項選擇題以下哪個國家的人力資源管理實踐的法律和美國最接近？（）
A.加拿大
B.墨西哥
C.澳大利亞
D.德國
5.單項選擇題哪一部美國法律賦予你權利，可以看到你的教授所寫的推薦信？（）
A.1991年的民權法案
B.1974年的隱私權法案
C.1988年的測謊保護法案
D.2002年的薩班斯——奧克斯法案
最新試題
20世紀（）年代，企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）
題型：單項選擇題
下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）
題型：單項選擇題
下列關于溝通網(wǎng)絡特點說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列屬于古典的社會責任的觀點是（）
題型：單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時，任務多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構設計可采?。ǎ?/p>
題型：單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
題型：單項選擇題
正式組織以（）為導向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
題型：單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
（）組織結(jié)構也稱為U形結(jié)構，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
題型：單項選擇題