單項選擇題任何雇傭規(guī)劃過程的第一步都是做()。
A.工作說明書
B.人力資源調(diào)查
C.產(chǎn)品評價
D.工作規(guī)范書
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1.單項選擇題德國的()給予員工參與人事決定的權(quán)利。
A.集體談判
B.聯(lián)合會
C.董事會代表
D.工作委員會
2.單項選擇題以下哪個國家的人力資源管理實踐的法律和美國最接近?()
A.加拿大
B.墨西哥
C.澳大利亞
D.德國
3.單項選擇題哪一部美國法律賦予你權(quán)利,可以看到你的教授所寫的推薦信?()
A.1991年的民權(quán)法案
B.1974年的隱私權(quán)法案
C.1988年的測謊保護法案
D.2002年的薩班斯——奧克斯法案
4.單項選擇題保護性行動計劃設(shè)法確保雇主()少數(shù)群體。
A.支付相等的工資
B.保證就業(yè)機會
C.提供失業(yè)福利
D.建立培訓(xùn)計劃
5.單項選擇題一個坐在輪椅上的申請者可以()被拒絕。
A.在任何情況下都不
B.如果這份工作很艱苦或者在某些情況下使身體很累
C.如果這份工作需要靈活的身體移動
D.在一些州
最新試題
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
題型:單項選擇題
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
題型:多項選擇題
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主()
題型:單項選擇題
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括()
題型:單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
題型:單項選擇題
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采取()
題型:單項選擇題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
題型:單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
題型:單項選擇題