A.進(jìn)一步擴(kuò)大公務(wù)員隊(duì)伍
B.彌補(bǔ)當(dāng)前公務(wù)員制度的缺陷
C.引入一種新的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
D.縮減國(guó)家財(cái)政開(kāi)支
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A.職務(wù)工資制
B.職級(jí)工資制
C.結(jié)構(gòu)工資制
D.協(xié)議工資制
A.政府管理和服務(wù)工作急需的高端人才
B.政府管理和服務(wù)工作的基層人員
C.工勤人員
D.政府高層領(lǐng)導(dǎo)人員
政府雇員制在中國(guó)的推行始于2002年6月。當(dāng)時(shí),隨著《吉林省人民政府雇員管理試行辦法》出臺(tái),吉林成為國(guó)內(nèi)首個(gè)“吃螃蟹”的地區(qū)。2003年底,吉林省政府與首批政府雇員簽訂聘用合同。2004年8月1日,深圳市正式實(shí)行政府雇員制,此前,上海、無(wú)錫、武漢、長(zhǎng)沙、珠海等地都推出了這項(xiàng)制度。一時(shí)間,“政府雇員”成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。無(wú)論是政府官員、專(zhuān)家學(xué)者,還是那些留心自己有無(wú)可能成為政府雇員的普通民眾,都不約而同地在探討、爭(zhēng)論這項(xiàng)制度的利弊得失。樂(lè)觀者認(rèn)為,政府雇員制是“一種嶄新的干部人事制度”;相反的意見(jiàn)認(rèn)為,政府雇員制并不適合國(guó)情,應(yīng)該緩行。
近幾十年來(lái),許多國(guó)家實(shí)行政府雇員制的深層原因?yàn)椋ǎ?/a>
A.行政科學(xué)化潮流和“建立服務(wù)政府”的結(jié)果
B.行政科學(xué)化潮流和“運(yùn)用企業(yè)家精神改造政府”的結(jié)果
C.行政民主化潮流和“建立服務(wù)政府”的結(jié)果
D.行政民主化潮流和“運(yùn)用企業(yè)精神改造政府”的結(jié)果
最新試題
受自由放任主義影響,西方國(guó)家的公共部門(mén)基本上起著維護(hù)社會(huì)與市場(chǎng)秩序的“守夜人”角色。
我國(guó)倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場(chǎng),市場(chǎng)調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運(yùn)行方式。
公共選擇理論認(rèn)為,人類(lèi)社會(huì)由哪兩個(gè)市場(chǎng)組成?()
公共責(zé)任是指公共組織的管理者所承擔(dān)的責(zé)任。從公共管理權(quán)力的來(lái)源看,公共責(zé)任是指公共組織整體上應(yīng)對(duì)全體國(guó)民負(fù)責(zé)任。
公共資源具備以下()特點(diǎn)。
國(guó)家特許經(jīng)營(yíng)的公共企業(yè)(如供水、供電、供氣等)擁有定價(jià)權(quán),并基于“用者付費(fèi)”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。
對(duì)公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括()
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點(diǎn)。
公共政策的多個(gè)備選方案之間需要具有互斥性,避免霍布森選擇。
現(xiàn)如今,公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢(shì)是并存的。