單項(xiàng)選擇題政府雇員制在中國(guó)的推行始于2002年6月。當(dāng)時(shí),隨著《吉林省人民政府雇員管理試行辦法》出臺(tái),吉林成為國(guó)內(nèi)首個(gè)“吃螃蟹”的地區(qū)。2003年底,吉林省政府與首批政府雇員簽訂聘用合同。2004年8月1日,深圳市正式實(shí)行政府雇員制,此前,上海、無(wú)錫、武漢、長(zhǎng)沙、珠海等地都推出了這項(xiàng)制度。一時(shí)間,“政府雇員”成為社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。無(wú)論是政府官員、專(zhuān)家學(xué)者,還是那些留心自己有無(wú)可能成為政府雇員的普通民眾,都不約而同地在探討、爭(zhēng)論這項(xiàng)制度的利弊得失。樂(lè)觀者認(rèn)為,政府雇員制是“一種嶄新的干部人事制度”;相反的意見(jiàn)認(rèn)為,政府雇員制并不適合國(guó)情,應(yīng)該緩行。我國(guó)各地紛紛推行政府雇員的核心原因在于()

A.進(jìn)一步擴(kuò)大公務(wù)員隊(duì)伍
B.彌補(bǔ)當(dāng)前公務(wù)員制度的缺陷
C.引入一種新的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
D.縮減國(guó)家財(cái)政開(kāi)支


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