A.企業(yè)文化是員工的文化
B.CIS企業(yè)識(shí)別系統(tǒng)，要做，但先不要印文化手冊(cè)、設(shè)計(jì)LOGO、畫(huà)圖騰
C.一個(gè)創(chuàng)新性企業(yè)中，樹(shù)立榜樣容易讓員工產(chǎn)生疏離感，榜樣行為被等同于諂媚和固化
D.在酒桌上尋求企業(yè)文化認(rèn)同是可取的
E.企業(yè)文化可以脫離經(jīng)營(yíng)管理
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A.并軌企業(yè)文化與人事制度
B.征集內(nèi)部合理化提案
C.舉行企業(yè)文化講座
D.開(kāi)展內(nèi)部讀書(shū)活動(dòng)
E.舉辦中高層文化評(píng)估和改進(jìn)
A.企業(yè)制度體系
B.標(biāo)準(zhǔn)字和標(biāo)準(zhǔn)色
C.經(jīng)營(yíng)理念
D.建筑物
E.服裝、名片
A.精神文化
B.行為文化
C.物質(zhì)文化
D.品牌文化
E.制度文化
A.自發(fā)形成文化
B.強(qiáng)勢(shì)文化
C.自覺(jué)培育文化
D.弱勢(shì)文化
E.優(yōu)質(zhì)文化
A.經(jīng)營(yíng)哲學(xué)
B.制度體系
C.員工行為舉止
D.企業(yè)道德
E.用人理念
最新試題
創(chuàng)業(yè)公司中負(fù)責(zé)招聘人才的部門(mén)，是以下哪個(gè)部門(mén)？（）
創(chuàng)業(yè)過(guò)程會(huì)遇到無(wú)數(shù)的困難，對(duì)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，（）是克服困難必備的素質(zhì)。
創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的經(jīng)濟(jì)評(píng)估主要是評(píng)價(jià)什么？（）
創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別是指創(chuàng)業(yè)者識(shí)別新的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的過(guò)程，是創(chuàng)業(yè)的初始階段，影響機(jī)會(huì)識(shí)別的因素不包括（）。
創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：指在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，由于創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不確定性、（）、創(chuàng)業(yè)者能力的有限性，必然會(huì)出現(xiàn)各種意想不到的情況和困難，從而導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)活動(dòng)偏離預(yù)期目標(biāo)，甚至出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致破產(chǎn)的局面。
創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)中考慮到的團(tuán)隊(duì)能力是指（）
創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)在創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中的價(jià)值是（）。
創(chuàng)業(yè)公司要保持現(xiàn)金流健康，一旦現(xiàn)金流出現(xiàn)問(wèn)題就代表了（）
創(chuàng)業(yè)合伙人離開(kāi)公司原因是多方面的，以下不包括哪個(gè)問(wèn)題？（）
創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)是創(chuàng)業(yè)者愿意冒各種風(fēng)險(xiǎn)去創(chuàng)立新的企業(yè)的激勵(lì)因素，創(chuàng)業(yè)者的主要?jiǎng)?chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)說(shuō)法正確的是（）