A.切實(shí)可行的原則
B.目標(biāo)一致的原則
C.實(shí)事求是的原則
D.適時(shí)調(diào)整的原則
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A.一般性培訓(xùn)
B.一般技能培訓(xùn)
C.專(zhuān)業(yè)性培訓(xùn)
D.管理素質(zhì)培訓(xùn)
E.專(zhuān)業(yè)管理培訓(xùn)
A.組織分析
B.任務(wù)分析
C.個(gè)人分析
D.經(jīng)費(fèi)分析
A.制訂培訓(xùn)計(jì)劃
B.尋找培訓(xùn)講師
C.申請(qǐng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
D.結(jié)束培訓(xùn)
A.服務(wù)期協(xié)議
B.培訓(xùn)協(xié)議
C.保守商業(yè)秘密協(xié)議
D.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
E.補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議
A.35
B.40
C.45
D.50
最新試題
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
通過(guò)崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是()
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位()
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的()
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察,針對(duì)的是崗位的()
有關(guān)工作名稱(chēng)、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()