A、勞動合同是以一方威脅的手段訂立的,應(yīng)是無效或部分無效 B、勞動合同只要雙方簽字就有效 C、勞動合同訂立不得違反法律 D、勞動合同訂立時勞動者欺詐的,應(yīng)是無效或部分無效
A、勞動者與用人單位可以約定違法解除勞動合同的違約金 B、勞動者與用人單位可以約定違法終止勞動合同的違約金 C、用人單位與勞動者可約定違反服務(wù)期約定的違約金 D、以上說法都不對
A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一 D、五分之一