你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題

用人單位依法選擇額外支付（）的工資可以解除勞動(dòng)合同。

A.半個(gè)月
B.二個(gè)月
C.一個(gè)月
D.一個(gè)半月

單項(xiàng)選擇題

下列哪種情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）

A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能勝任工作
C、勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作
D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的（）倍支付賠償金。

你可能感興趣的試題

用人單位依法選擇額外支付（）的工資可以解除勞動(dòng)合同。

下列哪種情形下用人單位可以解除勞動(dòng)合同而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的（）倍支付賠償金。

用人單位依法選擇額外支付（）的工資可以解除勞動(dòng)合同。