A、一年期
B、兩年期
C、三年期
D、無固定期
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A、可以不依法支付經濟補償金
B、可以不依法支付賠償金
C、應當依法支付經濟補償金
D、可以依法支付經濟補償金
A、勞務派遣單位可以派遣非全日制勞動者
B、勞務派遣單位不可以招用全日制勞動者
C、勞務派遣單位不可以派遣非全日制勞動者
D、某些特定情況下，勞務派遣單位可以派遣非全日制勞動者
A、用人單位可以設立勞務派遣單位向所屬單位派遣勞動者
B、用人單位可以設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者
C、用人單位合伙設立的勞務派遣單位可以向所屬單位派遣勞動者
D、以上說法都錯誤
A、臨時性、輔助性、替代性
B、長期性、必需性、不可替代
C、固定性、簡單性、勞動強度高性
D、穩(wěn)定性、核心性
A、用工單位可以無需任何理由將被派遣員工退回勞務派遣單位
B、被派遣勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定和勞務派遣單位解除勞動合同
C、勞務派遣單位依照有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同
D、被派遣勞動者有《勞動合同法》第三十九項規(guī)定情形的，用工單位可以將其退回勞務派遣公司
最新試題
公共就業(yè)服務機構應當免費為勞動者提供下列服務：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導價位和職業(yè)培訓等信息發(fā)布；職業(yè)指導和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經費，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經費的，由勞動保障行政部門責令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過5萬元。
失業(yè)人員，是指法定勞動年齡內，有勞動能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務工的農村勞動者。
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經營性、投資性收入的家庭。
職工教育經費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為登記失業(yè)人員、進城務工的農村勞動者。