單項(xiàng)選擇題

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？（）

A、自第二個(gè)月起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
B、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后可以不支付雙倍工資
C、認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系的可以不支付雙倍工資
D、自用工之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

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單項(xiàng)選擇題

用人單位不將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者或用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款的，除了承擔(dān)賠償受損害的勞動(dòng)者的損失外，勞動(dòng)部門還將做何種行政處理？（）

A、責(zé)令改正
B、行政處罰
C、移交公安處理
D、移交法院處理

單項(xiàng)選擇題

下列哪種說(shuō)法是正確的？（）

A、用人單位無(wú)需考慮法律法規(guī)規(guī)定，可以根據(jù)需要制定符合自身要求的規(guī)章制度
B、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，并給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
C、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定并給勞動(dòng)者造成損失的，無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任
D、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定并給勞動(dòng)者造成損失的，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，無(wú)需承擔(dān)其他法律責(zé)任

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？（）

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下列哪種說(shuō)法是正確的？（）

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？（）

下列哪種說(shuō)法是正確的？（）