A、應(yīng)屆畢業(yè)生首次參加工作的，必須約定試用期
B、勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)包括試用期在內(nèi)
C、勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期
D、無固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期
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A、小李與A公司續(xù)簽了一份勞動(dòng)合同，為期三年，同時(shí)小李也升為公司部門主管，公司認(rèn)為換崗應(yīng)重新約定試用期
B、小李新進(jìn)A公司簽訂了一份無固定期限的勞動(dòng)合同，約定試用期一個(gè)月
C、小李與A公司續(xù)簽了一份兩年的勞動(dòng)合同，公司與小李協(xié)商更換了部門，公司便與小李又約定了試用期
D、小李與A公司第二次續(xù)訂勞動(dòng)合同，公司與小李沒有約定試用期
A、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月
B、勞動(dòng)合同期限超過三年的，試用期不得超過三個(gè)月
C、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月
D、無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過三個(gè)月
A、勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)合同中約定不明時(shí)，勞資雙方應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不成的參照集體合同，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬
B、勞動(dòng)條件在勞動(dòng)合同中約定不明時(shí)，應(yīng)該參照企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度
C、勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)合同中約定不明時(shí)，應(yīng)當(dāng)參照當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)而定
D、勞動(dòng)條件在勞動(dòng)合同中約定不明確時(shí)，應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不成的參照集體合同，沒有集體合同或集體合同未規(guī)定的，適用國家有關(guān)規(guī)定
A.用人單位的名稱
B.補(bǔ)充保險(xiǎn)
C.工作地點(diǎn)
D.試用期
A、用人單位的名稱
B、每年工資增長幅度（如5%）
C、試用期起始時(shí)間
D、社會保險(xiǎn)
最新試題
職工教育經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
對2010年享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過6個(gè)月。
各類企業(yè)招用就業(yè)困難人員就業(yè)的，按照實(shí)際招用的人數(shù)，給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按照其為所招用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)，對單位繳費(fèi)部分給予全額補(bǔ)貼，個(gè)人應(yīng)繳納部分仍由個(gè)人負(fù)擔(dān)。
對2010年享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過1年。
對實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財(cái)政對經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。