A、勞動者違反服務期的約定,應當支付用人單位事先約定的違約金 B、勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用的兩倍 C、勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用 D、勞動者違反服務期的約定,用人單位應當按照約定向勞動者支付違約金
A、服務期內,用人單位應按照規(guī)定正常調整職工工資 B、服務期內勞動者不得違反服務期約定 C、用人單位給勞動者進行了培訓,用人單位就可以規(guī)定勞動者給用人單位工作時間必須達到一定的服務期 D、勞動者在服務期可隨意調換崗位
A、勞動者在試用期嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損傷的 B、在試用期,勞動者患病,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能由用人單位另行安排的工作的 C、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍然不能勝任工作的 D、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的