A、勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)支付用人單位事先約定的違約金
B、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用的兩倍
C、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用
D、勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動(dòng)者支付違約金

A、服務(wù)期內(nèi)，用人單位應(yīng)按照規(guī)定正常調(diào)整職工工資
B、服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者不得違反服務(wù)期約定
C、用人單位給勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)，用人單位就可以規(guī)定勞動(dòng)者給用人單位工作時(shí)間必須達(dá)到一定的服務(wù)期
D、勞動(dòng)者在服務(wù)期可隨意調(diào)換崗位

A、勞動(dòng)者在試用期嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損傷的
B、在試用期，勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能由用人單位另行安排的工作的
C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍然不能勝任工作的
D、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

A、勞動(dòng)者的試用期工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
B、勞動(dòng)者試用期的工資不能低于勞動(dòng)合同約定工資的80%或者本單位同崗位最低檔工資的90%
C、勞動(dòng)者試用期的工資不低于本單位同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%
D、勞動(dòng)者在試用期的工資不低于最低工資80%

A、勞動(dòng)合同的期限是從試用期結(jié)束的次日計(jì)算起
B、勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)包括試用期在內(nèi)
C、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限
D、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，勞動(dòng)合同無效