A.動機越強,則工作效率越高 B.工作動機的適宜水平應(yīng)根據(jù)任務(wù)難度而定 C.動機越弱,則工作效率越低 D.工作動機的強弱與工作效率沒有什么關(guān)系
A.9.1型管理方式 B.1.9型管理方式 C.1.1型管理方式 D.9.9型管理方式
(1)角色期望效應(yīng); (2)角色定勢與刻板效應(yīng); (3)角色沖突處理; (4)角色負擔與壓力。