A、勞動條件按用工單位所在地執(zhí)行
B、勞動條件按勞動合同簽訂地執(zhí)行
C、勞動報酬按用工單位所在地執(zhí)行
D、勞動報酬按工資發(fā)放所在地執(zhí)行
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A、勞務派遣單位不得暫扣被派遣勞動者每月部分工資作為其年終獎金
B、勞務派遣單位為被派遣勞動者提供了工作,被派遣勞動者應該將其每月工資的一部分作為報酬回報給勞務派遣單位
C、勞務派遣單位不得克扣被派遣勞動者勞動報酬
D、勞務派遣單位可以兩個月發(fā)放一次工資,但是每個月都必須發(fā)放不低于當?shù)刈畹凸べY標準的生活費
A、勞務派遣單位無需將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者
B、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者
C、勞務派遣協(xié)議屬于用工單位和勞務派遣單位簽訂的民事協(xié)議,被派遣勞動者無權了解其內(nèi)容
D、勞務派遣單位可以將閱讀勞務派遣協(xié)議作為被派遣勞動者上崗前的培訓內(nèi)容
A、被派遣勞動者的用工單位
B、派遣期限
C、轉正時間
D、工作崗位
A、二百萬元
B、四十萬元
C、三百萬元
D、十萬元
A、單位違反集體合同,侵害職工權益時,工會可要求單位承擔責任
B、因履行集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商不能達成一致的,工會可申請仲裁、提起訴訟
C、用人單位違反集體合同,侵犯職工權益時,員工只能自己維護自身權益
D、用人單位違反集體合同,侵犯職工權益時,工會不可以提起訴訟
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