問答題學(xué)習管理心理學(xué)具有哪些理論與實踐意義?

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1.多項選擇題考核和評價領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)遵循()

A.自我述職、群眾評議、領(lǐng)導(dǎo)考查三結(jié)合的原則
B.定性與定量相結(jié)合的原則
C.主要與次要相結(jié)合的原則
D.靜態(tài)與動態(tài)相結(jié)合的原則
E.穩(wěn)定與發(fā)展相結(jié)合的原則

2.多項選擇題在塑造組織文化時應(yīng)遵循的心理機制有()

A.注意心理定勢
B.重視心理強化
C.利用從眾心理
D.培養(yǎng)認同心理
E.激發(fā)模仿心理

3.多項選擇題組織變革能提高組織效能表現(xiàn)在()

A.提高效率
B.提高質(zhì)量
C.提高效益
D.增強成員的滿意度
E.增強企業(yè)的知名度

4.多項選擇題社會知覺的種類包括()

A.高漲與低落
B.穩(wěn)定與不穩(wěn)定
C.持久與短暫
D.情感的深厚與淡薄
E.忽高忽低

5.多項選擇題系統(tǒng)管理學(xué)派的主要代表人物包括()

A.摩爾斯
B.卡斯特
C.巴貝奇
D.羅森茨韋克
E.西蒙

最新試題

某公司由于運營不善,管理層決定全方位進行組織變革,方案尚在商討中公司內(nèi)一片哀聲哉道,裁員的小道消息四處流傳,因此領(lǐng)導(dǎo)者可以采取哪些措施解決當前問題以促成變革()

題型:多項選擇題

實施計劃性變革,實現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容()

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以下()情況發(fā)生時,組織需要進行變革。

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小智今天去應(yīng)聘新崗位,為給面試官留下好印象,他不斷表達出自己是個很努力、很優(yōu)秀的人,并展示出過去工作經(jīng)歷中努力工作的例子,還順便提及自己在某項目中的卓越貢獻,最后他還不忘表達對該公司的欣賞和仰慕。在這過程中小智使用了哪些印象管理方法()

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每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力,有生活壓力,也有工作壓力,壓力反應(yīng)中的個體差異不包括以下哪些因素()

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VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積()

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下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是()

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員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境,下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源()

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每年都有許多工作事故發(fā)生,這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟損失,更是造成無數(shù)個家庭支離破碎,下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)()

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玻璃公司重新設(shè)計了員工的工作,讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體,而非只貢獻于裝配的單一部分,這能提高以下哪幾個工作維度()

題型:多項選擇題