A.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為2年
B.從勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算
C.從勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算
D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間的限制

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人
B、律師
C、法定代理人
D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的第三人

A、可以由用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄
B、可以由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄
C、只能由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄
D、勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均可以管轄

A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成
B、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任
C、當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)
D、因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令

A、拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
B、用人單位沒(méi)有按規(guī)定辦理離職手續(xù)
C、社保沒(méi)有繳納，要求補(bǔ)繳
D、拖欠經(jīng)濟(jì)賠償金