A.項(xiàng)目相同
B.素質(zhì)相同
C.分?jǐn)?shù)相同
D.信度相同
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A.差異性
B.無(wú)關(guān)性
C.一致性
D.主觀性
A.再測(cè)
B.復(fù)寫(xiě)
C.等值
D.評(píng)分者
A.等值
B.一致性
C.復(fù)本
D.再測(cè)
A.距離
B.系數(shù)
C.信度
D.時(shí)間
A.波動(dòng)
B.穩(wěn)定
C.相關(guān)
D.信度
最新試題
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是（）。
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。