單項選擇題評分者信度，是指多個測評者給同一組被測樣組進行評分的（）程度。
A.差異性
B.無關性
C.一致性
D.主觀性
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1.單項選擇題如果兩個復本測評相距一段時間分兩次實施，則在鑒定復本信度的同時還可鑒定（）信度。
A.再測
B.復寫
C.等值
D.評分者
2.單項選擇題（）信度，是指測評與選拔結(jié)果與另一個等值測評與選拔結(jié)果的一致性程度。
A.等值
B.一致性
C.復本
D.再測
3.單項選擇題再測信度，較難把握的是兩次測評間隔的（）長短。
A.距離
B.系數(shù)
C.信度
D.時間
4.單項選擇題再測信度，一般我們是用（）系數(shù)來揭示前后兩次測評與選拔結(jié)果的一致性程度。
A.波動
B.穩(wěn)定
C.相關
D.信度
5.單項選擇題所謂信度是指人員測評與選拔結(jié)果的（）或一致性程度。
A.準確性
B.再測性
C.內(nèi)在性
D.差異性
最新試題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
題型：多項選擇題