單項選擇題（）信度，是指測評與選拔結果與另一個等值測評與選拔結果的一致性程度。
A.等值
B.一致性
C.復本
D.再測
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1.單項選擇題再測信度，較難把握的是兩次測評間隔的（）長短。
A.距離
B.系數(shù)
C.信度
D.時間
2.單項選擇題再測信度，一般我們是用（）系數(shù)來揭示前后兩次測評與選拔結果的一致性程度。
A.波動
B.穩(wěn)定
C.相關
D.信度
3.單項選擇題所謂信度是指人員測評與選拔結果的（）或一致性程度。
A.準確性
B.再測性
C.內在性
D.差異性
4.單項選擇題用來反映測評結果對所測素質真實程度的指標是（）。
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
5.單項選擇題用于分析兩次間隔一定時間的平定結果之間相關關系的是（）。
A.重測信度
B.對半信度
C.等值信度
D.復本信度
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簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。
題型：單項選擇題