單項選擇題再測信度，較難把握的是兩次測評間隔的（）長短。
A.距離
B.系數(shù)
C.信度
D.時間
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1.單項選擇題再測信度，一般我們是用（）系數(shù)來揭示前后兩次測評與選拔結(jié)果的一致性程度。
A.波動
B.穩(wěn)定
C.相關(guān)
D.信度
2.單項選擇題所謂信度是指人員測評與選拔結(jié)果的（）或一致性程度。
A.準確性
B.再測性
C.內(nèi)在性
D.差異性
3.單項選擇題用來反映測評結(jié)果對所測素質(zhì)真實程度的指標是（）。
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
4.單項選擇題用于分析兩次間隔一定時間的平定結(jié)果之間相關(guān)關(guān)系的是（）。
A.重測信度
B.對半信度
C.等值信度
D.復(fù)本信度
5.單項選擇題用來反映被測者行為符合項目測評標準程度的指標是（）。
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
最新試題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
題型：單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題