單項(xiàng)選擇題所謂信度是指人員測評與選拔結(jié)果的（）或一致性程度。
A.準(zhǔn)確性
B.再測性
C.內(nèi)在性
D.差異性
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1.單項(xiàng)選擇題用來反映測評結(jié)果對所測素質(zhì)真實(shí)程度的指標(biāo)是（）。
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
2.單項(xiàng)選擇題用于分析兩次間隔一定時(shí)間的平定結(jié)果之間相關(guān)關(guān)系的是（）。
A.重測信度
B.對半信度
C.等值信度
D.復(fù)本信度
3.單項(xiàng)選擇題用來反映被測者行為符合項(xiàng)目測評標(biāo)準(zhǔn)程度的指標(biāo)是（）。
A.效度
B.信度
C.再測信度
D.適合度
4.單項(xiàng)選擇題下面的哪個(gè)指標(biāo)是指測評結(jié)果相對另一個(gè)非常相同的測評結(jié)果的變異程度（）。
A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.一致性信度
D.評分者信度
5.單項(xiàng)選擇題項(xiàng)目的獨(dú)立性分析，一般是采用項(xiàng)目間分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)來揭示，當(dāng)相關(guān)系數(shù)越大時(shí)，說明獨(dú)立性越（）。
A.高
B.低
C.大
D.小
最新試題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述對投射測驗(yàn)的批評。
題型：問答題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）
題型：單項(xiàng)選擇題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
題型：單項(xiàng)選擇題