單項選擇題應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
A.機械傾向性測驗
B.文書能力測驗
C.心理運動能力測驗
D.視覺測驗
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
A.瑞文推理測驗
B.韋克斯勒智力測驗
C.旺德利克人員測驗
D.韋斯曼人員分類測驗
2.單項選擇題主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。
A.暈輪誤差
B.近因誤差
C.暗示誤差
D.偏見誤差
3.多項選擇題工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
A.人盡其才
B.科學(xué)評價員工績效
C.避免人力資源的浪費
D.有效地激勵員工
E.為人事決策奠定了堅定的基礎(chǔ)
4.多項選擇題從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。
A.主觀評價式
B.評語短句式
C.問題提示式
D.方向指示式
E.半客觀半主觀式
5.單項選擇題用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
A.等級式
B.數(shù)量式
C.符號式
D.綜合式
最新試題
簡述對投射測驗的批評。
題型：問答題
按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題