A.人以一種合乎理性、精打細(xì)算的方式行事
B.工作的意義必須從工作中的社會(huì)關(guān)系中尋找回來
C.人們能夠自我激勵(lì)和自我控制,外來的刺激物和控制很可能對(duì)人變成一種威脅
D.人的需要是多樣的,工作動(dòng)機(jī)是復(fù)雜的
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A.激勵(lì)力
B.目標(biāo)效價(jià)
C.期望值
D.外在目標(biāo)
A.工資福利
B.成就
C.成長與發(fā)展
D.賞識(shí)
A.照明強(qiáng)度對(duì)生產(chǎn)效率的影響
B.查明福利待遇變化對(duì)生產(chǎn)效率的影響
C.了解工人對(duì)現(xiàn)有管理方式的意見
D.證實(shí)非正式組織的存在
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.理性人
D.自動(dòng)人
A.早期人道主義
B.早期科學(xué)方法
C.系統(tǒng)管理思想
D.韋伯和正式組織理論
最新試題
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
()一旦受挫,就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
簡述王安石經(jīng)濟(jì)管理體制的改革經(jīng)驗(yàn)。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。