A.約翰·科特是美國人
B.約翰·科特認(rèn)為,在企業(yè)成功的原因方面,領(lǐng)導(dǎo)的因素比管理因素更重要
C.約翰·科特認(rèn)為,管理強(qiáng)而領(lǐng)導(dǎo)弱的后果是企業(yè)失控
D.約翰·科特認(rèn)為,一位富有傳奇色彩的領(lǐng)導(dǎo)人是企業(yè)重大變革的決定力量
E.約翰·科特認(rèn)為,組織變革中最核心、最關(guān)鍵的問題無疑還是行為
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)戰(zhàn)略制定要重視環(huán)境的特征
B.企業(yè)戰(zhàn)略制定要分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),以評估競爭程度
C.企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施要求組織結(jié)構(gòu)具有變化性和適應(yīng)性
D.企業(yè)戰(zhàn)略制定要以發(fā)揮企業(yè)核心競爭力為目的
E.企業(yè)戰(zhàn)略制定要以提高市場占有率為目標(biāo)
A.設(shè)計過程
B.制造過程
C.輔助過程
D.使用過程
E.產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓過程
A.市場環(huán)境
B.職位權(quán)力
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.任務(wù)結(jié)構(gòu)
E.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系
A.權(quán)責(zé)對等
B.規(guī)范錄用
C.遵守紀(jì)律
D.非人格化的人員關(guān)系
E.等級制度
A.自我超越
B.建立共同愿景
C.系統(tǒng)思考
D.團(tuán)隊學(xué)習(xí)
最新試題
()屬于決策要素。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
官僚制的局限性不包括()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是()。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
簡述王安石經(jīng)濟(jì)管理體制的改革經(jīng)驗(yàn)。
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。