A.馬斯洛
B.麥克利蘭
C.麥格雷戈
D.弗魯姆
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你可能感興趣的試題
A.安全的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.協(xié)調(diào)
B.指揮
C.組織
D.人事
A.亞當·斯密
B.弗雷德里克·泰勒
C.詹姆斯·斯圖亞特
D.法約爾
A.亞當·斯密
B.馬基雅維利
C.托馬斯·莫爾
D.大衛(wèi)·李嘉圖
A.約翰·科特是美國人
B.約翰·科特認為,在企業(yè)成功的原因方面,領(lǐng)導(dǎo)的因素比管理因素更重要
C.約翰·科特認為,管理強而領(lǐng)導(dǎo)弱的后果是企業(yè)失控
D.約翰·科特認為,一位富有傳奇色彩的領(lǐng)導(dǎo)人是企業(yè)重大變革的決定力量
E.約翰·科特認為,組織變革中最核心、最關(guān)鍵的問題無疑還是行為
最新試題
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當根據(jù)以下三個因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
簡述王安石經(jīng)濟管理體制的改革經(jīng)驗。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
加爾布雷思對科學(xué)管理的研究始于()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
根據(jù)沙因的觀點,下列屬于組織文化層次的有()。