A.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系差,任務(wù)明確,職位權(quán)力強
B.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系差,任務(wù)明確,職位杈力弱
C.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系差,任務(wù)不明確,職位權(quán)力強
D.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)系差,任務(wù)不明確,職位權(quán)力弱
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B.麥克利蘭
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D.弗魯姆
A.安全的需要
B.社交的需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
A.協(xié)調(diào)
B.指揮
C.組織
D.人事
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C.詹姆斯·斯圖亞特
D.法約爾
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《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。
根據(jù)沙因的觀點,下列屬于組織文化層次的有()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
波特認為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
領(lǐng)導(dǎo)方式應(yīng)當根據(jù)以下三個因素確定:領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者、()。
()屬于決策要素。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進行觀點論述的是()。
簡述王安石經(jīng)濟管理體制的改革經(jīng)驗。