多項選擇題每一個組織都或多或少有其獨特的問題必須去面對與解決。請您選出本周探討的現(xiàn)代組織管理有那些常見的問題？（）
A、組織沖突的調(diào)解
B、權力分配的適切性
C、組織的成長
D、工作者的個別需要與管理目標的配合
E、組織對于內(nèi)外部變化條件的適應
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1.多項選擇題成功組織領導者的思考往往必須是兼容并蓄，瞻前顧后的，不能只顧著少數(shù)的好惡與主觀。本周講次曾探討三維度的領導思考模式，請選出下列的較佳適合選項。（）
A、組織的內(nèi)部空間擺設
B、推動組織運作的方法
C、組織的抽象結構形式
D、組織的外在景觀營造
E、組織的具體業(yè)務內(nèi)容
2.多項選擇題組織是個復合式的概念，包含許多面向。請您從選項中選出課程中所探討的組織心理研究內(nèi)涵。（）
A、溝通
B、權力
C、人際關系
D、責任
E、設備儀器
3.多項選擇題員工是組織中的重要成員，分析探究其心理因素有助于組織發(fā)展，請選出下列之中的主要員工心理因素。（）
A、組織的承諾感
B、激勵與保健的因素感受
C、挑戰(zhàn)的適切性
D、關懷與倡導的平衡
E、公平與平等的對待
4.多項選擇題領導者為了組織的運作常常必須做決策。而這些決策的執(zhí)行結果往往與組織的成長與衰退有關，請您選出下列選項中，領導者決策的主要心理因素。（）
A、豐富的想象力與創(chuàng)造力
B、圖利自己與破壞他人的謀略
C、高度的注意力與專注力
D、做對的事與將事情做對的智慧E、目標達成與克服困難的意志力
5.多項選擇題喝咖啡是一些人的共同生活習慣，至于喝怎樣的咖啡，則差異很大。到星巴克喝一杯咖啡，您消費了下列哪些項目范圍？（）
A、訊息
B、財貨
C、服務
D、感情
E、身分
最新試題
（）是指當要求集體做決定時，人們傾向于重復大家都已經(jīng)知道的信息，而不是分享那些只有他們本人才知道的關鍵信息。
題型：單項選擇題
喜歡會隨著時間的延續(xù)而逐漸淡漠，但愛慕的程度會隨著交往雙方互動機會的增加而增加。
題型：判斷題
說服的路徑包括（）。
題型：多項選擇題
評估會談后進行認知概念化時，治療師可以反思哪些問題？請列舉4個。
題型：問答題
互惠式好感會導致人際吸引，它包括（）。
題型：多項選擇題
下列描述中，屬于偏見的微妙形式的有（）。
題型：多項選擇題
如果一個患者對情景的認知是有根據(jù)的，那治療師可以不用再管。
題型：判斷題
偏見是針對少數(shù)或弱勢群體的。
題型：判斷題
可以使用“理性的”或“情感的”或?qū)嶒灥姆椒ń档团f的核心信念的強度，增強新的核心信念的強度。
題型：判斷題
（）是針對特定團體內(nèi)的人所抱持的負面或敵意態(tài)度，只因為對方屬于該團體。
題型：單項選擇題