A、面試前多了解應試機構的信息
B、事先準備一些仿真問題自問自答
C、妥善準備履歷表
D、面試后獲聘雇,對雇主的要求一概接受
E、面試時儀容服裝簡潔大方
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A、掌握時間效能的周期
B、完成一天的所有工作之后,適時給自己一些獎勵
C、將事情依照重要與緊要程度分類,先做重要的事情
D、隨緣度過每一天
E、了解人格特質(zhì)與時間的運用方式
A、接納彼此的不同立場之意見
B、盡量當好人不要表示反對意見
C、欣賞他人的長才
D、堅持做對的事不能退讓
E、尊重他人的個別差異
A、職業(yè)性格與職業(yè)能力比工作價值和職業(yè)興趣更穩(wěn)定
B、性向比較興趣更能預測職業(yè)決定的滿意度
C、自我知識的各個層面之間有交互作用
D、生涯決定只要考慮自我知識就足夠了,一切操之在我
E、興趣是唯一的最重要考慮因素
A、職業(yè)性格:工作氣質(zhì)測驗
B、工作價值:工作價值觀量表
C、職業(yè)性向測驗:區(qū)分性向測驗
D、未來職業(yè)選擇:滿周歲抓周測驗
E、職業(yè)興趣量表:我喜歡做的事
A、每種行職業(yè)可以用三個何倫碼來表示
B、包含實際型、研究型、藝術型、社會型、企業(yè)型、傳統(tǒng)型
C、職業(yè)興趣是穩(wěn)定的,很難改變
D、每種職業(yè)都同時由六個代碼組成
E、何倫碼有RIASEC六個代碼
最新試題
對更表層認知修正后感到情況改善,通過多次這樣的經(jīng)歷會使患者對評估功能不良思維下的信念更加開放。
修正后的挫折—攻擊理論認為,進入攻擊的準備狀態(tài)之后,()增加了攻擊發(fā)生的可能性。
在進行決策時,緊密團結的群體一定是有利的。
第一次會談的結束階段不包括以下哪些內(nèi)容?()
()是指意圖傷害他人的身體行為或者言語行為。
隨著群體規(guī)模的增大,個體所付出的努力程度會減小。
說服的路徑包括()。
評估會談后進行認知概念化時,治療師可以反思哪些問題?請列舉4個。
互惠式好感會導致人際吸引,它包括()。
喜歡會隨著時間的延續(xù)而逐漸淡漠,但愛慕的程度會隨著交往雙方互動機會的增加而增加。