A.數(shù)量
B.質(zhì)量
C.成本
D.時(shí)間
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A.工作經(jīng)驗(yàn)
B.工作能力
C.工作年限
D.工作表現(xiàn)
A.問卷法
B.追蹤調(diào)查法
C.現(xiàn)場驗(yàn)證法
D.對(duì)照法
A.經(jīng)濟(jì)性福利措施
B.娛樂性福利措施
C.設(shè)施性福利措施
D.政策性福利措施
A.減少用人成本
B.合理配置人力資源
C.適應(yīng)組織的未來發(fā)展需要
D.滿足員工需求
A.產(chǎn)量方面的變化
B.所提供服務(wù)的變化
C.客戶關(guān)系方面的變化
D.新資本投資
最新試題
企業(yè)可以調(diào)整或改變自己的行動(dòng)以適應(yīng)環(huán)境，這種做法稱為外部戰(zhàn)略。
職業(yè)經(jīng)理人是企業(yè)在人力資源規(guī)劃的發(fā)展階段最需要的人才。
當(dāng)抽樣的總體過于龐大且復(fù)雜時(shí)，應(yīng)采用隨機(jī)抽樣。
規(guī)律性較強(qiáng)和周期性較短的環(huán)境變化，其可預(yù)測性更強(qiáng)。
對(duì)人力資源規(guī)劃的反饋與評(píng)估，可以采用不定期報(bào)告執(zhí)行進(jìn)展的形式。
在企業(yè)發(fā)展的成長階段，人力資源規(guī)劃的重點(diǎn)聚焦于招聘、選拔某方面的專業(yè)技術(shù)人員。
下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評(píng)價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）
人力資源評(píng)價(jià)與控制的主要方法包括（）。
人事專員屬于（）。
人力資源規(guī)劃的實(shí)施者包括（）。