A.變更
B.實(shí)體操作
C.根本性的革新
D.技術(shù)系統(tǒng)的變革
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A.變通能力
B.挑戰(zhàn)權(quán)威的能力
C.創(chuàng)造性
D.精進(jìn)能力
A.智力水平
B.個(gè)人作風(fēng)
C.優(yōu)良的人格
D.相互影響
A.固定的思維方式
B.個(gè)人觀念
C.超越固思維
D.現(xiàn)象思維
A.創(chuàng)造性
B.團(tuán)隊(duì)精神
C.實(shí)施溝通
D.賞罰制度
A.要學(xué)會(huì)正確對(duì)待失敗
B.要堅(jiān)持鍛煉身體
C.擺正心態(tài)
D.理智
最新試題
即使不指導(dǎo)學(xué)生如何做,他們的行為有時(shí)也會(huì)比有目標(biāo)時(shí)更具有創(chuàng)造性。
企業(yè)文化激勵(lì)機(jī)制不是企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。
創(chuàng)新的超越性表現(xiàn)在()等方面。
知識(shí)是在該專業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行創(chuàng)造的必要條件。
以()為特點(diǎn)的企業(yè)文化有共同的價(jià)值觀念。
我國(guó)的農(nóng)業(yè)是()。
產(chǎn)品在社會(huì)上是否能實(shí)際應(yīng)用的(),以確認(rèn)是否真正合于社會(huì)需求。
交際能力差的人成功的主要因素在于他們的()。
()高的人可以妥善處理生活和工作中遇到的問題。
從企業(yè)的層次結(jié)構(gòu)看,企業(yè)管理屬于()層次。