A.重視公平和客觀選擇員工
B.關(guān)注新近員工的生產(chǎn)潛能
C.建立一個良好評估申請人系統(tǒng)
D.關(guān)注申請人的統(tǒng)計學(xué)特征
E.組織的無歧視政策處于優(yōu)先地位
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A.在面向特定人群的出版物上刊登廣告,
B.招聘學(xué)院、大學(xué)和其他機(jī)構(gòu),并提供相當(dāng)數(shù)量的少數(shù)民族招聘名額
C.與一些協(xié)會建立了合作伙伴關(guān)系
D.建立工作團(tuán)隊(duì),促進(jìn)組織中工作的完成
E.針對性的把招聘信息定位于在勞動力中未被代表的特定人群中
A.不公平的歧視
B.一般心理能力(GMA.
C.文化情報
D.多元化管理
E.動態(tài)強(qiáng)度
A.耐力
B.動態(tài)靈活性
C.速度
D.身體協(xié)調(diào)
E.主干力量
A.演繹推理
B.號碼才能
C.言語理解
D.歸納推理
E.感知速度
A.言語理解
B.記憶能力
C.空間可視化
D.歸納推理
E.感知速度
最新試題
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
下列哪項(xiàng)不是價值觀的功能?()
掌握溝通技巧的方式有()
以下哪個階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()