A、很多的企業(yè)家在管理中強(qiáng)調(diào)經(jīng)理人的責(zé)任是對(duì)上層領(lǐng)導(dǎo)忠誠(chéng)
B、沒有建立市場(chǎng)制度與客戶價(jià)值為行動(dòng)準(zhǔn)則
C、沒有建立獨(dú)立性,而獨(dú)立性是現(xiàn)代職業(yè)經(jīng)理人從事專業(yè)行為的必須前提
D、我國(guó)多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人寧可冒著被老板開除的風(fēng)險(xiǎn),也會(huì)遵循商業(yè)規(guī)則與捍衛(wèi)商業(yè)道德
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A、“他們不單具備較高的專業(yè)知識(shí)和技能以及倫理觀念,而且無(wú)一例外地以顧客為第一位.具有永不厭倦的好奇心和進(jìn)取心,嚴(yán)格遵守紀(jì)律.以上條件全部具備的人才,我才把他們稱為專業(yè)(人才).”
B、“我是為某職業(yè)而生的”
C、“專業(yè)精神是一種從事特定專業(yè)所需要的特定思想信念與道德品質(zhì),體現(xiàn)為對(duì)工作忘我投入的境界,是一種對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)組織的績(jī)效負(fù)責(zé)的精神,使日常的工作卓有成效.”
D、專業(yè)精神并非職業(yè)所必須
A、導(dǎo)致危機(jī)發(fā)生的外部原因往往多于內(nèi)部原因
B、大量危機(jī)來(lái)源于組織管理人員的失誤
C、危機(jī)大部分是由外部因素造成的
D、危機(jī)發(fā)生的內(nèi)部原因中,源自企業(yè)下層員工的失誤多于企業(yè)管理人員的失誤
A、建設(shè)對(duì)以上司盡忠為主要目標(biāo)的職場(chǎng)環(huán)境
B、以道德人情和權(quán)謀思想為依據(jù),堅(jiān)持“對(duì)人不對(duì)事”
C、對(duì)服務(wù)對(duì)象負(fù)責(zé),而非對(duì)上級(jí)盡忠
D、僅僅在特定領(lǐng)域,需要對(duì)服務(wù)對(duì)象負(fù)責(zé)
A、專業(yè)精神是一種神圣的精神,甚至是一種令人尊敬的人格
B、沒有專業(yè)精很難完成每個(gè)專業(yè)的職業(yè)準(zhǔn)則
C、對(duì)服務(wù)對(duì)象的仁愛之心,不論其身份與地位如何
D、對(duì)于教師,即便對(duì)服務(wù)對(duì)象沒有真摯的愛,也可以提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)
A、掌握主動(dòng)
B、關(guān)懷
C、鎮(zhèn)定
D、控制輿論
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