A.經(jīng)濟責(zé)任
B.法律責(zé)任
C.社會責(zé)任
D.國家責(zé)任
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A、善于時間管理
B、善于直面問題
C、善于自我管理
D、善于創(chuàng)新思維
A、企業(yè)家對自己的產(chǎn)品最了解、最自信
B、企業(yè)家掌握產(chǎn)品第一手資料,了解成本和細節(jié)
C、企業(yè)家談判可以獨立決策
D、以上都是
A、市場分析調(diào)研
B、經(jīng)營管理模式
C、成本盈利分析
D、利潤分紅期許
A、顧客要的不是便宜,而是感覺占了便宜。
B、永遠不要接受對方的第一次開價。
C、還價時,價格要一次性降低,不要考驗顧客的耐心。
D、還價時,降低價格應(yīng)該是有條件的降低。
A、產(chǎn)品或服務(wù)是否可行
B、產(chǎn)品或服務(wù)對客戶來說是否具有價值
C、商業(yè)模式是否完整清晰
D、以上都是
最新試題
大學(xué)生就業(yè)期的心理問題主要表現(xiàn)為()。
以下屬于霍蘭德職業(yè)興趣理論類型的是()
心理矛盾也可以理解為心理沖突,它是指兩種或兩種以上不同方向的動機、欲望、目標和反應(yīng)同時出現(xiàn),由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
下列關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)心理的因素正確的是()。
制作簡歷時可以為目標企業(yè)量身定做。
面試的特點中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點。
職業(yè)的含義包括()。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為()類。
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。