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根據(jù)某些工作績效評價要素將員工由最好到最壞加以分等的方法是()
A.交替排序法
B.配對比較法
C.強制頒布法
D.關(guān)鍵事件法
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B.測驗智力
C.測驗?zāi)芰?br /> D.測驗興趣
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評價一項測驗可靠與否的指標(biāo)是()
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B.信度
C.常模
D.項目分析
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