單項選擇題在測試甄選中，對一個人所學的知識和技能的基本檢測被稱為（）
A.能力測試
B.個性測試
C.興趣測試
D.成就測試
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1.單項選擇題招募團隊成員應具備的最重要的能力是（）
A.專業(yè)技術能力
B.表達能力和觀察能力
C.對自己的了解能力
D.對組織文化的理解能力
2.單項選擇題根據(jù)組織人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，把具有一定資格條件的申請人吸引到空缺崗位上，以滿足組織需要的過程被稱為（）
A.人員招募
B.人員甄選
C.人員錄用
D.人員配置
3.單項選擇題彈性人力資源規(guī)劃的重點是（）
A.對組織現(xiàn)有人力資源進行整體性評估
B.明確界定組織的核心競爭優(yōu)勢
C.制定預備性的支援人員規(guī)劃
D.建立臨時人力資源庫
4.單項選擇題采用問卷調(diào)查方式，多次聽取專家意見，最后達成一致的定性預測技術被稱為（）
A.德爾菲法
B.經(jīng)驗判斷法
C.馬爾科夫法
D.散點分析法
5.單項選擇題20世紀80年代，人力資源規(guī)劃的關注點是（）
A.員工個人發(fā)展計劃
B.員工生產(chǎn)率提高計劃
C.接班人計劃和人員精簡計劃
D.人才供求平衡計劃
最新試題
培訓與開發(fā)的直接目的是（）。
題型：單項選擇題
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
題型：單項選擇題
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
校園招聘的方式不包括（）。
題型：單項選擇題
下列關于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
題型：單項選擇題
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題
排序?qū)陀^考評結(jié)果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題