A.規(guī)范
B.規(guī)則
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.行為準(zhǔn)則
E.明確合同
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A.群體之間總是會(huì)導(dǎo)致沖突。
B.群體凝聚力是非常重要的，個(gè)人會(huì)抑制他們的自然沖動(dòng)而為了保持群體的一員。
C.個(gè)人可以快速地學(xué)習(xí)新角色。
D.一個(gè)人的情緒和行為反應(yīng)是一致的。
E.當(dāng)有機(jī)會(huì)，人們會(huì)傾向于在與對(duì)周圍的人采用壓迫的行為方式。
A.角色沖突
B.角色期望
C.角色知覺(jué)
D.心理沖突
E.認(rèn)知對(duì)抗
A.角色沖突
B.規(guī)范的身份
C.角色期望
D.角色知覺(jué)
E.違反規(guī)范
A.角色行為
B.角色知覺(jué)
C.角色身份
D.角色期望
E.核心角色行為
A.角色定義
B.角色知覺(jué)
C.角色認(rèn)同
D.角色期望
E.角色身份
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
群體成員在各自探索的階段，他們對(duì)各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度？（）
通過(guò)目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng)，關(guān)于目標(biāo)，以下說(shuō)法不準(zhǔn)確的是（）
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略？（）
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是（）。
在決策制定過(guò)程中，評(píng)估備選方案通常發(fā)生在哪個(gè)階段之后？（）
群體沖突的原因可能包括（）