A.從眾
B.脅迫
C.承諾
D.收斂
E.融合
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.員工的行為和情緒密切相關(guān)。
B.群體規(guī)范在很大程度上決定個(gè)體工人的產(chǎn)出。
C.在決定工人產(chǎn)出方面,群體規(guī)范,情感和安全比錢更有效。
D.群體之間的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)最大化組織產(chǎn)出。
E.群體因素能顯著影響個(gè)體的行為。
A.規(guī)范
B.規(guī)則
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.行為準(zhǔn)則
E.明確合同
A.群體之間總是會(huì)導(dǎo)致沖突。
B.群體凝聚力是非常重要的,個(gè)人會(huì)抑制他們的自然沖動(dòng)而為了保持群體的一員。
C.個(gè)人可以快速地學(xué)習(xí)新角色。
D.一個(gè)人的情緒和行為反應(yīng)是一致的。
E.當(dāng)有機(jī)會(huì),人們會(huì)傾向于在與對(duì)周圍的人采用壓迫的行為方式。
A.角色沖突
B.角色期望
C.角色知覺(jué)
D.心理沖突
E.認(rèn)知對(duì)抗
A.角色沖突
B.規(guī)范的身份
C.角色期望
D.角色知覺(jué)
E.違反規(guī)范
最新試題
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素?()
關(guān)于人際溝通的過(guò)程中必須注意的特點(diǎn)是()。
掌握溝通技巧的方式有()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()