厄威克的理論實際上是綜合了多位行政學家的思想與理論而系統(tǒng)整理而成，主要包括了下列哪些行政學家（）

勞資伙伴關(guān)系是政府公共部門（）改進的有效途徑。

帕金森定律表明，組織中的管理人員往往會（）

被認為是利用率最高且最受歡迎的比較分析框架是（）

政府績效與公共信任之間良性循環(huán)是指（）

否認逆境的嚴峻性，認為逆境很快就會消除；把造成逆境的原因歸結(jié)為使政策制定系統(tǒng)的外部因素；把逆境解釋為若干因素作用的結(jié)果，不進行深入分析表現(xiàn)是德羅爾認為的政府對逆境的政策制定的哪種反應(yīng)形式（）

目標管理的基本出發(fā)點是通過讓下級單位以及人員參與制定（）以增強其責任心。

對于比較行政學研究的重要性，黑迪從以下哪兩個方面進行了闡述（）

德萊尼在哪一部著作中對彼得原理進行進一步闡述（）

德羅爾提出，改進應(yīng)對逆境的基礎(chǔ)條件包括以下哪個方面（）